Admisi
Anggota fakultas
Hendy Ginting
Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengetahuan (PKM)
Keahlian
Modifikasi Perilaku
Psikologi Industri dan Organisasi
Developmental Psychology
Ilmu Perilaku
  • henndyg@itb.ac.id
  • henndy.ginting@sbm-itb.ac.id
  • Ganesha ITB

Profil

Prof. Dr. Henndy Ginting merupakan seorang Psikolog berlisensi lulusan Departemen Psikologi
Psikologi Industri dan Organisasi, Fakultas Psikologi, Universitas Padjadjaran
(Unpad), Bandung, Indonesia. Ia meraih gelar magister psikologi perkembangan.
juga dari Unpad. Ia menyelesaikan gelar doktornya dari Institut Ilmu Perilaku,
Universitas Radboud, Nijmegen, Belanda. Prof. Ginting telah menerbitkan artikel penelitian
di jurnal internasional bergengsi dan mempresentasikan temuan penelitiannya di banyak konferensi internasional.
Dia memiliki minat pada teori kepribadian dan ukuran psikologis sejak dia ditugaskan
sebagai dosen di Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha Bandung.
berpengalaman lebih dari 25 tahun menggunakan dan mengajarkan berbagai metode psikodiagnostik,
seperti teknik proyektif (misalnya, menggambar, grafologi), teknik objektif (misalnya, MBTI,
EAS, Tes OMNI), dan teknik perilaku (yaitu, pusat penilaian, DiSC). Prof. Ginting adalah
bersertifikat DiSC dari IML, Penilai Pusat Penilaian, Pelatih Profesional, Pelatih dari
BNSP, dan psikolog klinis terdaftar. Ia telah menggunakan keahliannya untuk membantu individu dan organisasi meningkatkan efektivitas mereka sendiri.
Dia telah mengembangkan dan mengadaptasi berbagai ukuran psikologis dan Pusat Penilaian
simulasi dan latihan. Sejak Agustus 2016, Prof. Ginting telah ditugaskan sebagai senior
dosen di Sekolah Bisnis dan Manajemen (SBM), Institut Teknologi Bandung
(ITB). Di institusi ini, Prof. Ginting menjalankan beberapa proyek penelitian dan layanan, terutama
di bidang perilaku organisasi, psikologi kewirausahaan, kepemimpinan, kepribadian,
faktor psikososial di tempat kerja dan perilaku terkait pekerjaan. Ia juga ditugaskan sebagai mahasiswa
spesialis konseling di SBM ITB untuk membantu individu dengan penyesuaian dan masalah klinis.
Selama masa pandemi hingga saat ini, Prof. Ginting bersama tim dari SBM ITB
telah membantu beberapa perusahaan, terutama PT PLN (Persero) dan anak perusahaannya dalam Leadership Development Program (LDP) dengan menerapkan konseptualisasi kepemimpinan holistik. Prof. Ginting dan timnya juga telah membantu Alcon Batam, Telkom
Universitas, Universitas Petra, Universitas Mercuabuana, PT Minamas Indonesia, PT Telkom
Indonesia, PT Borneo Indo Bara, dan PT Pharos Indonesia di bidang sumber daya manusia dan
pengembangan organisasi.

Hibah, Proyek & Prestasi

  • Hibah penelitian dari ITB, Dikti, dan sponsor nasional dan internasional lainnya.

Publikasi

  • Saragih, S., Ginting, H., Tjakraatmadja, JH, & Pratama, AP (2025). Pekerjaan Layak dalam Konteks Digital: Pengembangan dan Validasi Skala. Strategi & Pengembangan Bisnis, 8(1), e70058.
  • Faturohman, T., Megananda, TB, & Ginting, H. (2024). Meningkatkan kesejahteraan finansial di Indonesia: peran media sosial sebagai faktor mediasi dalam perilaku finansial. Cogent Social Sciences, 10(1), 2319374.
  • Tobing, BN, Lantu, DC, Ginting, H., & Tjakraatmadja, JH (2024). Perspektif Manajemen Puncak BUMN terhadap Perilaku Kepemimpinan Utama Generasi Milenial: Sebuah Analisis Tematik. Jurnal Akademik Qubahan, 4(3), 82-99.
  • Ginting H, Khristiningrum VA, Gustomo A, Wisesa A, Saputra J (2023) Dinamika ekosistem departemen sumber daya manusia dalam mengembangkan peran sumber daya manusia: Perspektif ekosistem. PLOS ONE 18(12): e0295544. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0295544
  • Ginting, H., TA Fahmi, JH Tjakraatmadja dan IA Adzhani. (2023), Pengembangan Analisis Teks Interpretatif untuk Pengukuran Budaya Perusahaan, Konferensi Internasional Teknik Elektro dan Informatika (ICEEI), Bandung, Indonesia, 2023, hlm. 1-6, doi: 10.1109/ICEEI59426.2023.10346846.
  • Fahmi, TA, Tjakraatmadja, J., & Ginting, H. (2023). Sebuah studi empiris tentang budaya digital yang muncul dan sikap digital di perusahaan yang sudah mapan. Jurnal Teknik dan Manajemen Industri, 2:12, 342-362.
  • Khristiningrum, VA, Gustomo, A., Ginting, H., Wisesa, A., & Saputra, J. (2023). Merancang kerangka kerja ekosistem departemen sumber daya manusia di Indonesia: pendekatan grounded theory. Jurnal Studi Manajemen Polandia, 27(2).

Keterlibatan Industri & Kebijakan

  • Pengembangan Orang dan Organisasi